由于种种原因，社区志愿者队伍青黄不接的现象越来越明显。区领导很重视，在区里召开了相关的专题会议，并要求各街道的党政一把手亲自出席会议。
在会上，区领导做出重要指示：要让社区志愿者队伍建设工作有明显的起色，实现志愿者队伍全面协调可持续发展。而且在会上，领导点名要社会资源丰富的临风街道做试点。临风街道的党政一把手现场领命。
会后，临风街道召开专题会，给各社区布置工作任务，要求各社区要根据自己社会资源组织开展志愿者服务。
于是，各社区都行动起来，在不耽误日常工作的情况下，一方面从社区居民中挖掘骨干力量，另一方面走访社会单位，整合资源。工作量的加大，社工们常常在晚上下班后还加班把当天走廊整理的情况开碰头会，理思路，定下一步工作调子。
经过一段时间的努力，各社区都成立了各具特色的志愿者队伍，汇报给街道。并且经过一段时间开展志愿活动的实践，街道又建立了志愿者培训制度，志愿者服务登记制度，并向每个志愿者发放志愿者服务手册，形成了临风模式。
街道将临风模式写成专项工作报告给了区里。区领导很快到临风街道座谈和调研，深入到各社区和社会单位了解情况，与领导一同前来的还有社会工作专家。领导表示：临风街道在全区树立了标杆，不仅仅是建立社区志愿者队伍，而是具有更广泛意义的社会志愿者队伍。形成了临风经验。
很快，区里将临风经验向全区推广并汇报给市领导。在推广的同时提出一个口号：学习临风，不盲目跟风。目的是让大家实事求是。全区都学习临风经验，志愿者工作得到了明显的改观。结果，市里也来人调研临风经验，把调研结果汇报给市领导。
从此，临风街道的领导加大力度深入开展志愿者队伍建立，各社区的社工们工作压力及动力越来越大，大家全力以赴以实际行动把临风经验的名声打得更响。
最后，市领导在区领导陪同下来到临风街道视察，对志愿者队伍的建设所取得的成绩高度肯定，并表示要向全市推广临风经验。于是，社工们更加紧了工作力度……